人とクルマの未来を創る会社
株式会社パーツワン
TRUNKからのイチオシポイント!

社員の平均年齢は25歳!若いうちからチャレンジできる

パーツワンは若い社員が多く、会社の平均年齢はなんと25歳!
新卒3年目の社員がプロジェクトマネージャーを任されるなど、若いうちからマネジメントまで経験することができます!

ダイレクトマーケティングが身につく

パーツワンでは独自のCRM(カスタマー・リレーション・マネジメント)のシステムを開発し、運用を続けながら、お客さまひとりひとりに合った商品を提案します。
マスに向けたマーケティングとは違い、”個”に向けたマーケティングでお客様にとってベストな案を考え抜きます。
専門的でありながら幅広い仕事ができる、他社ではなかなか身に付けることができないスキルを得ることができます!

事業・カルチャー・仕事

事業

パーツワンは大手自動車メーカーのパーフェクトリビルト部品を取り扱うリーディングカンパニーで、お客様の潜在ニーズと自動車リサイクルパーツをマッチングさせるサービスを展開しています!
このサービスは、「サーキュラーエコノミー」という循環型社会の実現を目指すもので、自動車としての価値は無くなっていても、
部品としての価値はあるもの(本来は無駄だと思われていた)とそれに新たな価値を見出してくれる顧客を発掘することで成立する革新的なビジネスモデルです。

CULTURE

創造性と革新性

パーツワンのメンバーは誰もがパーツワンの代表者です。
キャプテンが有名選手でありメンバーは“その他”であるチームではなく、 パーツワンは、キャプテンのビジョンに集まった個性的なメンバーが組織的に動くチームです。
ひとつひとつの業務をより効率的に取り組みながら、常に課題解決視点で物事を見つめスピーディーに実行します。
”近くで見たら離れて見よう”” 小さな改善の積み重ねと俯瞰した視点から物事をみつめる大局観を大切にしています。

カスタマーファースト

パーツワンには「心を置いてくる」という文化があります。
私たちとお客様の間に1本の大きな川が流れているとします。 自分たちの川沿いからお話をするのではなく、川を渡り、相手岸に辿り着いてからお話をします。
相手が小学生程しかない身長ならば膝を曲げて腰を落とし相手と同じ目線に合わせ、相手の気持ちを機微に読み取りながら話をします。
私たちと関わりを持つ全ての方々に温かい気持ちを感じていただけることを理念としております。

若手が育ちやすい

「若い人材を“人財”に」 平均年齢が25歳の若い社員メンバーがパーツワンの軸として働いております。
また、インターン生も社員と同じ仕事をするなかで、仕事の責任感や面白さを感じ、会社を自分の会社として牽引していきます。
ただ存在するだけの人材ではなく、周囲を巻き込み新たなモノを生む“人財”と成り得る人間がパーツワンの求める人材です。
古い価値観や固定観念を持たない次世代のメンバーが中心であるからこそ、パーツワンは業界内で新たな価値観を創造することに成功しております。

仕事

マーケティングセールス

自動車のリビルト部品を取り扱っているお客様と中古・再生部品を扱っているお客様のそれぞれのニーズをマッチさせるお仕事です。
集めた顧客情報をデータ化し、お客様の潜在ニーズを見つけるための分析・仮説構築・検証によるマーケティングを行っています。
お客様へのヒアリング・提案からマーケティングまでをひとりでこなします。
専門的なうえに幅が広いため、ハイレベルな仕事ですが、20代のうちに周りとは差がつくスキルをつけることができます!

オフィス
東京都渋谷区道玄坂1-20-2 アライアンスビル渋谷壱番館7F