すべての人に満足を・・・
株式会社光通信
TRUNKからのイチオシポイント!

新入社員から圧倒的に成長できる環境がある!

幹部候補としての採用

入社後、様々な事業部を横断的に渡りながら、それぞれの場所で事業部長クラスの人達と共に事業運営をしていく働き方ができます。
実際に新卒入社にも関わらず、課長職で入社したメンバーもいるほど!
幹部候補としてどこよりも早く・圧倒的な成長ができる環境の中で、
営業×企画のできるハイブリッドな能力を備えた、1人で1億以上を稼ぐような人材にまで成長ができます。

新入社員事例 課長として新卒入社[HP記載内容]

Tさん 2015年新卒入社 事業部課長
 
新入社員にも関わらず、課長として入社したのが2015年の春。
学生時代、光通信グループの代理店でインターンとして携帯電話を販売していた成果が評価され、この異例の入社となりました。
入社後も現在も、マネジメントするスタッフはほぼ年上で、ミーティングの相手は、役員陣ばかり。
100億円の売り上げを目指す新規事業の責任者として、数千万円の予算を託されたこともありました。
こんなにも私のポテンシャルを信じ、年齢も社歴も関係なく、大きな仕事を任せてくれる企業は、ほかにないのではと思っております。
 

求める人材像

●将来の夢・目標を持っている方
●起業に興味のある方
●やらないで後悔するよりも、やって後悔した方が良いと思う人
 
”30代で役員に、40歳までに社長へ”
 
そのような高い志を持った方に来てほしいという想いが光通信にはあります。
国籍・性別・学歴・年齢関係なく、実力があればどこよりも速く昇進することができます。
 

事業・カルチャー・仕事

事業・プロダクト

「商社機能だけではなく、メーカー機能も!」

法人事業・SHOP事業・保険事業を主力とし、グループ会社1000社以上・連結子会社195社の経営をしています。
「必要とされる商材やサービス」を見つけ、世の中の「アタリマエ」を創るのが仕事です。
これまでは商社として事業を拡大してきましたが、最近では必要とされる商材が存在しなければ大手メーカーと共同してプロデュースを行ったりすることも!
加えて、新規事業として一部自社商材を開発するクリエイティブな側面も持っています。
更には海外展開も進め、世界中で光通信グループがより良い社会の実現に向けた新しい日常の提案を続けています。
 
https://gyazo.com/5f48b3ff6868925f1f832e49d39f08a3

カルチャー・雰囲気

 
光通信には、カルチャーや雰囲気を表す三大主義があります。
その中でも、特徴的な二つをご紹介致します!
 

集団成功主義

集団成功といっても、人それぞれ「成功」という考え方には違いがあります。
経済的な成功、地位や名誉を得る、暖かい家庭を持つ等・・・人によって様々な考え方があります。
その異なる価値観をもった人達全員で成功を目指していこう、というのが光通信グループの集団成功主義の根幹です。
つまり、価値観の異なる人同士が互いの良さを活かし合いながら目標を達成していこう、そんなカルチャーがあります。
そして最終的には、利益を上げることで日本一・世界一を目指し、
光通信グループに関わる全ての人が幸せになることを目指すという考え方が、集団成功主義です。
 

実力主義

ビジネスの世界は、結果が最も重要です。
光通信グループの場合、結果を出している人は早い人で入社3ヶ月目で課長代理に昇進、
入社半年または1年で課長に昇進ということも、珍しいことではありません。
顕著な例とはなりますが26歳で店頭公開(株式会社クレイフィッシュ(現e-まちタウン株式会社))に至った方がいたり、
現社長が34歳で東証一部上場を成し遂げたりなど、様々な方が当時の最年少記録を塗り替えてきました。
また「若さ」ばかりがクローズアップされますが、
年齢、性別、国籍、経験は関係なく、成果を出した人に役職・報酬面等の様々な形で評価する制度が整っています。
つまり「結果を出した人を正当に評価していく」、これこそが光通信の掲げる実力主義です。

オフィス
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