※財務・投資・法務・人事※ 1年目から専門知識を学べる場
  • 年収350 - 700万円
  • 東京都 
  • 社員数:8867人
  • 新卒採用
    ジェネラリストより、スペシャリストである!
    独立して経営者になりたい!
    客観的に、俯瞰して経営をみたい!
    難しい問題に立ち向かうことが大好きだ!

    そんなやる気とチャレンジ精神にあふれた方をお待ちしています。

    《仕事内容》
    ●財務部
    ・子会社の数値管理
    営業部の描いている数値が現実的なものなのか、
    戦略に沿っているのもなのかなどの目線で分析していきます。
    ・新規事業の予算作成
    マネタイズの仕組み、規模、利益率などを現場の責任者と一緒に作成
    ・資産運用
    光通信の資産を運用して利益を求める

    ●法務部
    ・契約書の確認
    様々な領域で締結している契約書にリスクがないかの確認
    ・デューデリジェンス
    M&A、合弁会社 設立の際にリスクがないか調査

    《キャリアプラン》
    まずは光通信本体でスペシャリストとなるように先輩社員と働きながら知識をつけます。

    そこからそれぞれのキャリアを歩んでいきます。
    例えば:
    ・結果を出し、そのまま子会社のCFO、法務部責任者、子会社の社長
    ・新規事業を提案し、自ら事業責任者として立ち上げを行う
    ・事業拡大に向けて、M&Aやアライアンスの専門チームで活躍する
    ・独立して起業する

    これらの選択肢は自分次第です。
    上記にないような働き方も自身に合わせて作り出してください。

    自分の描くキャリアプランに合わせて、
    必要な経験を積むために自主的に異動することも可能です!
    入社後三年間の仕事
    『光通信グループ』は”真の意味”での実力主義を実践する会社です。

    ”真の意味”での実力主義を実践して初めて、

    ”年齢が若いから…” ”経験が浅いから…” ”性別が…”
    そんな理由で従業員が挑戦を拒まれる文化を無くすことができます。

    実際、平均年齢は33歳。
    中には新卒で入社して1年で係長、2年で課長、5年後に事業部長になる人物もいます。


    財務や法務が存在する管理部門という部署は実力主義のイメージがつきにくいかと思います。
    実際に、定量的な評価が難しい仕事です。

    しかし、当社の管理部門では可能な範囲で積極的に業務を数値化し、定量的に測ることを意識し
    測りきれない定性的な部分に関しても言語化し評価をできるよう工夫しております。

    当社の管理部門の社員の中には入社5年目にして、
    大手銀行の部長と対等に交渉し、数億単位での資金調達を実施している人もいます。
    給与・昇給・賞与
    ■給与
    ・月給300,000円
    ・通勤手当 全額2万円まで支給 
    ・試用期間有り ※試用期間中の待遇変更無し
    勤務時間・休日について
    年間124日
    慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業 等
    福利厚生
    健康保険(出版健康保険組合)/厚生年金保険・厚生年金基金/雇用保険/労災保険
    社員持ち株会/FA制度等
    諸手当
    通勤手当(2万円)
    転勤手当
    単身赴任手当 等
    契約期間
    期間の定めなし
    雇用形態
    新卒採用
    ホームページ
    勤務先住所
    東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル
    株式会社光通信について
    社名
    所在地
    東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル
    資本金
    542億円
    従業員数
    8867名