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インターン生の採用・体制構築

インターン生の採用・体制構築

    人が足りていない問題に対して、自らが採用担当者として会社の一部人事業務を兼務することで解決に努めました。
    具体的には代表とインターン生の月一回の面談の制度化、インターン生の行動指針の策定等を行いました。
    採用手法については、募集要項の作成を行い、自社の採用サービスおよびWantedly(企業アカウントの開設からスタート)への掲載、応募者との面談実施を行いました。
    期間
    2016年10月〜
    作ったもの/プロジェクトの区分
    Trunk株式会社で関わったプロジェクト
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